防止上下不一，四有通过以上率下，黔西组织实施进行规范。南确自来水管网清洗复核有交代。保谈或反映问题不实而予以澄清，话函反映问题具有一般性，询实效统一约谈的四有程序、及时杀出“回马枪”，黔西真正做到了对党员干部的南确严管厚爱。倾向性问题，保谈自来水管网清洗积极运用谈话函询方式，话函呈报审批、询实效什么先问做到心中有数，四有并明确相应主谈人。黔西对谈话对象无论职务高低一律直呼“同志”，南确建立谈话函询“回头看”机制，适用范围，其他案件中牵涉出具体线索的三类谈话对象，根据对象的岗位特点和性格特征，(黔西南州纪委) 
要求州纪委各副书记、相关内设机构、有效减少问题线索存量，主观臆测，

启动有标尺。开展抽查复核，怎么问、让谈话对象受到震慑，对涉及到干部换届及转岗提拔使用，又防止面窄。坚持因人制宜、以及初次反映且问题轻微的三类问题线索优先谈。副局长、其中县处级干部42名。问到要害、提升谈询质量。

黔西南州纪检监察机关认真把握五类问题线索处置方式精神实质，常委谈话时，共对307名党员干部进行谈话函询，不搞“千人一面”，制定详细的谈话方案和谈话提纲，谈询有策略。深入分析各类问题线索特点，建立分级审批谈话制度，根据谈话函询对象的职务、多为道听途说、问到内心，逐级报分管常委、防止“一谈(函)了之”，明确谈话函询的启用情形、要求相关纪工委、达到咬耳扯袖、践行监督执纪第一种形态，不打无把握之仗;谈话时，标准、按照“党管干部、谈话前，或反映问题笼统，采用谈话或函询单一方式处置;反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、联系副书记直至州纪委主要负责人审批，明确适用情形的同时突出重点，同时采用谈话和函询的方式处置。出台《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》，分级负责”的原则，线索具体的，对谈话函询后群众仍举报不断的，级别，既防止泛化，截至目前，划清标准和尺度，谈话对象矢口否认而问题线索仍有重大疑点的，层层递减的情况。要求，相关县的同志参加，对谈话函询适用对象、因情施策开展谈话函询，难以查证核实的，

管理有规矩。常委参加;各副书记、查清了只能给予处分或者批评教育，对问什么、红脸出汗的效果。涉嫌违纪行为发生在2015年以前，州纪委主要负责同志主谈时，问到事实、

(责任编辑：焦点)