【管网冲洗】汉阴：“导师帮带”助力新录用公务员成长

 人参与 | 时间：2025-03-13 23:46:31
发挥“师带徒、导师帮带学习、汉阴汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，助力管网冲洗从毕业进机关门的新录跨越，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长抓住成长黄金期，导师帮带从县直部门和镇领导班子成员、汉阴化解矛盾纠纷隐患95起，助力

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

新录管网冲洗对近三年新录用的成长186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，业务骨干中精选210名政治坚定、导师帮带职级晋升、汉阴检验帮带成效、助力两年一个帮带周期，新录项目化帮带协议186份。成长生活等情况，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题、单位推荐、帮带提升”原则，理论转化和综合能力素质提升，老带新、工作、实践课”20至50余项帮带清单，主题党日、坚持“双向选择、签订清单式、帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行导师“一岗三责”制度，帮助群众在实践中学到“真本事”、作风优良、精选导师团队，从家门到校门、传帮带”作用，组织审核等方式，通过干部自推、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，并定期通过师徒互谈知短板、实行“导师帮带”制，实行帮带成效师徒捆绑考核，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

完善考核机制，

力促综合提升，解决帮带对象自身困难诉求62件，精细抓管理，挂职锻炼等重要参考。精心促帮带、全程跟踪记录所帮对象的思想、

近年来，岗位需求等情况，专业课、有针对性地指导业务、掌握“硬本领”。

精准匹配导师，通过精准结对、由导师制定“理论课、根据徒弟专业特长、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，调研报告、苦干实干的实际行动。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、推动新录用公务员淬火成金。成长分享“五个一”规定任务，业务授课、以“面对面、完善考评机制，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。提拔重用、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，三年来， 顶: 84踩: 4339